学校品质教育与提质管理——长郡双语洋湖实验中学2023 年暑期行政干部研讨会

团委苏舒书记以《学校“党建带团建，党团队一体化建设”实践探索》为主题，针对我校现状提出党建团建同步谋划，构建学习教育“一体化”框架；党建团建合力推进探寻主题活动“一体化”途径；党建团建资源整合，拓宽阵地建设“一体化”渠道；党建团建共同发展，打造党团学习共同体。希望从思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设等方面党建带动团建，一方面提升党建的高度和党员教师的自身素养，同时也激发团组织的生机和活力,使青年团员教师成为教育管理中的中坚力量。

办公室易杨以《智慧赋能教育，教育塑造未来——谈新时代的智慧教育》为主题，分享了智慧教学的内涵与特征；智慧教学实践的优势和智慧教学的问题反思。对于人工智能本身的技术特性以及技术应用的多元性智慧教学遇到的新问题，认真分析内在原因，采用科学发展策略推动智慧教学健康发展，推动创新型人才的培养，实现教育高质量发展。

课程与教学发展中心王孟乐主任从教务管理工作的主要任务、教务管理工作的主要内容、对教务管理的几点思考等方面分享对教学管理工作的体会和思考。王主任指出我们所处的时代社会发展日新月异、科技进步一日千里、信息爆炸。教务管理部门只有与时俱进，不断更新管理模式，发现问题及时改进，才能管理好教学，从而立于不败之地。

学生发展中心谭彬主任以《初中德育中“五育”并举落实策略探究》为主题，提出初中德育中“五育”策略落实的几个方面，希望五育思想能融入到学生的生活中，让学生能够更好地发展自己的德智体美劳，有效提高学校的教育品质，系统地对学生进行良好的品德教育，促进学生的道德素养的全面提升。

督导室李悄主任以《聚焦减负提质，助力行稳致远》为题，立足学校发展方向，结合我校近几年教育教学实际，从“健全减负机制，落实双减责任”和“打造高效教师队伍，有序推进减负工作”两个方面深度探索适合我校学情的“双减”模式。

教师发展中心郑进主任在分析了我校现状分析与存在不足后提出，针对本校教师，制定符合本校校情的教师专业成长参考标准，优化并落实“四子工程”青年教师培养计划，逐步筹划开启“名师工程”骨干教师培养计划，努力造就一支师德高尚、业务精湛、身心健康、结构合理的活力教师队伍。

办公室谭巧玲主任以《多举措构建高质师资，推动学校高品质发展》为主题，提出坚持党建引领，强师德；重视专业成长，精师能；完善制度建设，铸师魂，并指出下一步发展方向继续固本强基强师德；继续抓牢教学教研精师能；精细制度建设铸师魂，持续擦亮新区教育品牌、推动长沙品质教育发展贡献双语洋湖力量！

后勤服务中心谭戊华主任以《深化管理重细节，提升水平谋发展》为主题，从以加强队伍建设，明确工作职责；强化服务水平，提高工作效率；加强部门协调，做好服务保障；注重细节管理，促进郡洋发展四个方面分享对学校总务处管理与发展的思考。谭老师指出总务处将继续坚持“总务工作服务于教育教学工作、服务于师生生活”的原则，尽心尽力做好总务服务工作，深化管理重细节，提升水平谋发展。

徐海波校长高度评价本次研讨会中干部们的发言，肯定大家都能做到查摆实际问题讲实话办实事求实效，同时勉励干部们在今后的管理工作中注重落实，积极主动担当作为，提高理论水平，强化思维品质的提升，并不断提升管理水平。